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Types de métiers recherchés
» Juridique
» Métiers des services
» RH, formation
» Banque, assurance, finances
» Distribution, vente, commerce de gros
» Télécom
Expérience professionnelle:
Directrice des Ressources Humaines
STR AFRICA SA
07.2021 - 12.2022
65 employés
- Mettre en place la politique RH suivant la stratégie de la Direction générale ;
- Optimiser la productivité du personnel tout en valorisant leurs compétences ;
- Mettre en place un Système de management de la performance ;
- Garantir un personnel qualifié, compétent et assidu ;
- Optimiser une organisation et une gestion administrative du personnel ;
- Créer une culture d’entreprise en développant des actions de cohésion sociales ;
- Encadrer les activités de la qualité et de la sécurité santé au travail (QHSE) ;
- Manager les équipes (6 collaborateurs au sein de la Direction).
Administrateur Baux Commerciaux
Géant Casino
09.2015 - 08.2020
80 enseignes ; (4 ans et 11 mois)
- Construire, animer et développer le Département Galerie marchande
- Co-définir et piloter l’exécution des objectifs opérationnels du département ;
- Proposer des stratégies novatrices pour accroître la productivité.
Support Juridique
- Coordonner la relation avec les avocats durant le cycle Pré et Post Contentieux ;
- Assister l’employeur dans la gestion des contentieux commerciaux et sociaux ;
- Veiller aux pratiques légales du secteur immobilier.
Gestion des Ressources Humaines et de la Paie
MOOV GABON
04.2009 - 08.2015
Gestionnaire emploi et carrières (2009-2010)
- Mettre en place et gérer le plan de carrière et des emplois ;
- Encadrer les carrières de l’embauche à la retraite (300 effectifs) ;
Chef de Service Recrutement et Formation (2010-2011 / 2013-2015)
- Élaborer, appliquer les plans de formation et de recrutement ;
- Evaluer les périodes d’essais, stagiaires et employés – Reporting RH mensuel ;
- Appliquer le développement RH ; Manager opérationnel du service (5 Coll.) ;
Chargée d’affaires entreprises (2012 – 2013)
- Gérer les comptes Entreprises ;
- Etablir et suivre les tableaux de bord.
Compétences
- Conseiller, coordonner et prendre en charge les missions de la fonction RH ;
- Manager des équipes opérationnelles et entretenir un relationnel collaboratif ;
- Mettre en conformité les obligations légales de l’employeur et ses relations
avec les administrations ;
- M’adapter, et à acquérir rapidement de nouvelles connaissances ;
- Être Polyvalente, gérer la confidentialité, avoir le sens de l’écoute et de la rigueur ;
• Maitrise du droit du travail et du droit social
• Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH
• La capacité à manager des équipes
• La gestion des outils informatiques et logiciels RH
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
• Le sens de l’écoute
• Être force de proposition
• Être force de conviction
• Une bonne communication orale comme écrite
• Le sens de la discrétion et de la confidentialité
• La notion de travail en équipe
• La polyvalence car il sera amené à travailler sur tout type de service RH
Formation . Bac+5 et plus
Master 2 en Management des entreprises et gestion des projets
Université Africaine de Management (AUM)
05.2022 - 05.2023
Gestion des projets
Management stratégique des Ressources Humaines
Gestion administrative & financière des entreprise
Suivi et encadrement du CSST
CNSS et Direction générale de la santé sécurité au travail
11.2022 - 11.2022
Formation du membres du CSST élu.
Approche processus
ENR'CONSEIL
11.2021 - 11.2021
Formation de management des processus
Langues
anglais›débutant
français›courant
Plus d'informations
immédiatement
Libreville - Port-Gentil - International
Libreville
CDI - CDD - Intérim
25.01.2023
12
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