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Profil CV N°193380

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Types de métiers recherchés
» Management, direction générale
» Métiers des services
» RH, formation
Expérience professionnelle
Expérience > 10 ans
» Activités associatives
» Administration publique
» Banque, assurance, finances
» Tourisme, loisirs
» Éducation, formation
Expérience professionnelle: 
Depuis 05.2020
Consultant
ATLAS Services
Assistance clients et Conseils Audit organisationnel, audit interne et audit RH
10.2017 - 04.2020
Auditeur Sénior
BGFI Holding Corporation SA
Mission: Réaliser les missions d’audit dans le respect des procédures, normes et règlement en interne Processus régulièrement audités : RH, Logistique & Achats, Sécurité physique, Opérations Nationales & Internationales, Conformité, LAB/LFT, Qualité & Services Clients, Monétique, Juridique et Contrôle Interne. Filiales de l'Afrique Centrale et de l'Afrique de l'Ouest. *Rédaction des programmes de travail pour les missions confiées; *Réalisation des missions d’audit ; *Entretiens avec les audités ; Validation des points d’audit ; *Rédaction des notes de synthèse, des tableaux de points d’audit et des rapports de mission ; *Préparation des pré-closing et des closing ; *Analyse des reporting des filiales et feedback ; *Suivi de la mise en œuvre des recommandations ; *Suivi administratif des dossiers des missions ; *Préparation des dossiers des Comités d’Audit et de Contrôle Interne
05.2017 - 10.2017
Chef de Service Pilotage RH
BGFI Holding Corporation SA
Mission : Mettre en œuvre le déploiement de la Politique RH *Suivi de la mise en œuvre du plan d’actions de la Direction du Capital Humain ; *Elaboration, Mise en œuvre et Suivi de la Politique de Rémunération du Groupe ; *Élaboration des formats et outils relatif à l’organisation du travail des collaborateurs ; *Suivi des recommandations des différents organes de contrôle ; *Suivi, Centralisation et Analyse des reporting RH mensuels et des indicateurs de performance des Filiales (Frais du personnel, Mouvements du personnel, Formation, Administration & Temps de travail, Actions sociales, Rupture de compétences etc.) *Reporting Mensuel au Directeur du Capital Humain Groupe ; *Coordonnateur du projet « SIRH », Système Intégré de gestion des Ressources Humaines ; *Rédaction du Bilan Social annuel
07.2016 - 05.2017
Chef de Service Formation Continue
BGFI Holding Corporation SA
Mission : Mettre en œuvre la politique formation du Groupe *Mise en œuvre le plan de formation ; *Pilotage des plans de formation de l’ensemble des sociétés et filiales du Groupe en lien avec les Référents RH de chaque Filiale ; *Développement du dispositif de formation interne ; Conception des filières de formation ; *Pilotage et mise en œuvre de la phase pilote du projet « E-learning » ; *Organisation du Service et Management de 1 collaborateur (1 chargé de formation) ; *Suivi mensuel des indicateurs (taux de réalisation des formations, présentéisme, pourcentage de formation interne/externe ; budget, etc.) ; *Reporting Mensuel au Directeur du Capital Humain Groupe ; *Rédaction du Bilan Social annuel du Groupe (aspects Formation Continue) ; *Veille métier / benchmarking
12.2013 - 05.2016
Chef de Département Formation Interne
BBS School of Management
Mission : Mettre en œuvre la politique formation du Groupe *Mise en œuvre et Suivi du plan d’actions du Département conformément au Projet Stratégique de BBS ; *Pilotage des plans de formation de l’ensemble des sociétés et filiales du Groupe en lien avec les Référents RH de chaque Filiale ; *Développement du dispositif de formation interne ; Conception des filières de formation ; *Pilotage et mise en œuvre du projet « Visio Formation » ; *Pilotage et mise en œuvre du projet « Base école Deltabank » ; *Organisation du Département et Management de 3 collaborateurs (1 formateur interne permanent ; 2 chargés de formation) ; *Suivi mensuel des indicateurs (taux de réalisation des formations, présentéisme, pourcentage de formation interne/externe ; budget, etc.) ; *Reporting Mensuel au Directeur Général Adjoint de BBS ; *Rédaction du Bilan Social annuel du Groupe (aspects Formation Interne) ; *Veille métier / benchmarking ;
04.2013 - 11.2013
Responsable Développement
Fondation BGFIBank
Mission : Construire un réseau de partenaires autour de l’objet de la Fondation et des projets qu’elle soutient *Recherche de nouveaux partenariats ; *Développement du réseau de partenaires de la Fondation ; *Management du Comité chargé de la sélection des projets ; *Mobilisation de Ressources (Humaine, matériel, financière) ; *Recherche de financement complémentaire ; *Suivi mensuel de la gestion du budget alloué aux projets ; *Management de l’équipe chargé de la gestion quotidienne de la Fondation ;
01.2013 - 03.2013
Contrôleur Permanent
BGFIBank Gabon SA
Mission : Effectuer les contrôles permanents conformément aux programmes validés et aux règlementations COBAC *Processus affectés : Opérations, Trésorerie et Transferts d’argent ; *Vérification que les différents contrôles (1er niveau/ 1er et 2ème échelons) ont été effectués par les responsables hiérarchiques ; *Sensibilisation des collaborateurs à la culture du contrôle et de l’autocontrôle ; *Formulation de recommandations, sur les écarts constatés, au Responsable du Processus ; *Suivi de la mise en œuvre ; *Reporting mensuel au Pilote du Processus et au Directeur du Risque et de la Conformité
05.2012 - 12.2012
Chef de Département Cycle Préparatoire
BGFI Business School SA
Mission : Monter, avoir les habilitations nécessaires et Animer le Programme « Cycle Préparatoire » pour nouveaux bacheliers *Constitution du dossier de demande d’habilitation du nouveau programme « Cycle Préparatoire » formation post bac sur 2 ans ; interface avec le Ministère de Tutelle ; *Aide à la conception des programmes et calendriers scolaires ; *Campagne de communication et de promotion du programme auprès des élèves de classes de Terminale des principaux Lycées de Libreville, Port-Gentil, Moanda et Franceville ; *Organisation du Concours d’entrée au Programme « Cycle Préparatoire » ; Participation aux jurys : épreuves écrites et entretiens oraux ; *Organisation de la première rentrée académique en septembre 2012 (2 classes de 26 étudiants) ; *Gestion des boursiers avec l’Agence Nationale des Bourses du Gabon ; *Supervision quotidienne des aspects pédagogiques, administratifs, logistiques, matériel, etc. *Management de 2 collaborateurs ; *Reporting hebdomadaire de l’activité au Directeur du programme
01.2010 - 04.2012
Chef de Département Formation Continue
BGFI Business School SA
* Rédaction et Suivi du plan d’actions du Département conformément au Projet Stratégie de BBS *Assurer la gestion et le développement de la Formation Continue et la mise à jour des compétences des collaborateurs du Groupe BGFIBank *Pilotage des plans de formation de l’ensemble des sociétés et filiales du Groupe en lien avec les Référents RH de chaque Filiale *Gestion ; Coordination et Evaluations des Formateurs Internes Occasionnels et des Consultants Externes *Management de 3 équipes de collaborateurs (4 formateurs internes permanents ; 4 chargés de formation ; 1Resp et 1 Chargé de la Doc & Info) *Garant de la qualité et de la mise à jour des compétences des formateurs internes occasionnels et des consultants externes *Fixation des objectifs et évaluation biannuelle de mes collaborateurs ; Formation et Coaching des collaborateurs et des Référents RH *Identification et Suivi des « Hauts Potentiels » et des « Hommes Clés » *Conception et administration de formation types pour des « binômes » ou des collaborateurs devant remplacer des «Hommes clés » *Mise en place de formations pour les Plans de Continuité des Activités (PCA) ; *Elaboration, Mise en place et Suivi du dispositif annuel de formation « Jeunes Talents » à destination de collaborateurs appelés à occuper certaines fonctions ciblent ou des poste dans le Top Management des filiales à l’international
08.2009 - 12.2009
Chargé du Système de Gestion Documentaire
BGFIBank Gabon SA
Mission : Veiller à la mise à jour et à la conformité de l’ensemble du système de gestion documentaire de BGFIBank Gabon. * Assister les Directions dans la rédaction et/ou la mise à jour de leur document (procédures, modes opératoires ; instructions ; MAF) ; *Organiser les comités de validation des procédures ; présidé par le Directeur Général de BGFIBank Gabon ou le Directeur de la Qualité ; *Gérer et Administrer tout le Système Documentaire des Sociétés du Groupe basées au Gabon
04.2005 - 07.2009
Chargé de formation
BGFIBank Gabon SA
Mission : Rédiger les plans de formation individuels et collectifs et organiser les actions de formation conformément aux orientations *Identification, Recueil et Analyse des besoins en formation des Salariés des Sociétés du Groupe BGFIBank *Conception, Planification, Mise en œuvre et Evaluation des Plans de Formation des Sociétés du Groupe *Rédaction des cahiers de charges et lancement d’appel d’offre d’achat d’actions de formation auprès des organismes *Dépouillement des appels d’offres et réponse aux organismes *Aide à la conception et organisation des comités de validations des modules de formations conçus par des formateurs internes *Elaboration de fiche technique pour l’appel d’offre d’achat d’actions de formation *Mise en place de cycle métier en fonction des fiches d’emploi type (GPEC) *Organisation administrative des actions de formations (invitation des animateurs, convocation des salariés, disponibilité des salles, logistique) *Elaboration, mise en place et suivi de « tour de banque » et des « immersions » *Conception, mise en place et évaluation de plans de formation individuelle suite à une mutation ou une promotion *Mise à jour des portefeuilles compétences des collaborateurs * Dépouille et analyse les fiches d’évaluation à chaud et à froid ; rédaction des synthèses d’évaluation, à l’issue des actions de formation
Compétences
Gestion et encadrement des salariés, acteur du dialogue social, écoute active; • Communication écrite et orale efficace; • Maîtrise des logiciels bureautiques Microsoft; Internet; • Maîtrise des logiciels de ressources humaines et capacité d'apprendre à utiliser de nouveaux logiciels; • Souci permanent de la satisfaction des clients internes et externes; • Amélioration continue des processus, solution de résolution de problèmes et plans de résolution; • Rédaction et mise en œuvre de politiques et procédures de gestion des ressources humaines; • Mise en place et suivi d'activités de formation internes pour les employés; • Entretiens, évaluation des objectifs et évaluation des compétences; • Préparation des rapports et suivi des tableaux de bord; • Rédaction de divers rapports (bilan social, rapport de mission, note de synthèse. etc.); • Audit organisationnel et audit interne des processus.
Formation
Bac+5 et plus
12.2015 - 07.2017
Institut Technique de Banques (ITB)
Ecole Supérieur de la Banque (ex CFPB - Paris)
Management bancaire
10.2003 - 05.2004
Diplôme Supérieur de Management
Institut Supérieur de Management (ISM - Dakar)
Formation en management d'entreprise. Niveau Bac+4 option Ressources Humaines et Qualité
10.2000 - 05.2003
Diplôme Supérieur de Gestion
Institut Supérieur de Management (ISM - Dakar)
Formation en management des entreprises. Niveau Bac+3 option Ressources Humaines et Finances
10.1999 - 07.2000
Diplôme de Baccalauréat série B (économie)
Lycée Privée MBELE (Libreville)
Diplôme de fin d'études secondaires du lycée.
Langues
anglaisintermédiaire
françaiscourant
Plus d'informations
immédiatement
Franceville - Libreville - Port-Gentil - International
Lieu de résidence : LIBREVILLE
CDD - Freelance
05.09.2020
40

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Profil n°00196773
  • Expérience professionnelle : Expérience entre 5 ans et 10 ans
  • Formation:
    09.2010 - 01.2011
    Mastère Spécialisé Management de l'Innovation
    ESC Toulouse
    09.2009 - 06.2010
    Master 2 Propriété Intellectuelle
    Université Toulouse 1
  • Langues: Anglais (courant), Espagnol (intermédiaire) & Français (maternelle)
  • Compétences :

    Marketing
    Management
    Entreprenariat

  • Profil n°00197345
  • Expérience professionnelle : Expérience > 10 ans
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  • Formation:
    09.1992 - 07.1997
    Ingénieur génie-civil
    Ecole Nationale d'Ingénieurs de Tunis
  • Langues: Anglais (courant), Arabe (maternelle) & Français (courant)
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  • Profil n°00195263
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  • Formation:
    12.2013 - 01.2014
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  • Langues: Anglais (courant), Espagnol (intermédiaire), Français (bon niveau) & Italien (débutant)
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    Enseignement

  • Profil n°00198339
  • Expérience professionnelle : Expérience entre 2 ans et 5 ans
  • Secteur d´activité: BTP, constructionChimie, pétrochimie, matières premièresElectricité, eau, gaz, nucléaire, énergieEnvironnement, recyclageÉducation, formation
  • Formation:
    09.2011 - 01.2018
    Ingénieur de Conception et de Management en Hygiène, Qualité, Sécurité et Environnement Industriel
    École Nationale de Polytechnique de Douala
  • Langues: Français (bon niveau)
  • Compétences :

    Démarche qualité, audit, système de management de la qualité
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